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2023年人力资源师四级题库

企业人力资源管理师 2023-06-14作者:匿名 来源:本站整理

导读

挖掘人力资源师四级考点,全面了解背后的知识秘密。

题目1: 关于人力资源管理中员工绩效考核,以下哪个层面不是绩效考核的基本要素?

A. 行为

B. 能力

C. 定量指标

D. 职责

答案:D

解析:人力资源管理中员工绩效考核的基本要素有三个,分别是行为、能力和定量指标。

题目2: 经济发展水平越高,对劳动力素质的要求则越——

A. 低

B. 中等

C. 高

D. 不确定

答案:C

解析:经济发展水平越高,越需要高素质的劳动力,对其的要求也就越高。

题目3: 下列哪种人员特征适合开展薪酬绩效考核?

A. 任职时间短的零工人

B. 没有业务产出但公关能力强的销售人员

C. 需要高度协调和工作默契的团队

D. 拥有大量公司股份或高管重任的人员

答案:C

解析:需要高度协调和工作默契的团队适合开展薪酬绩效考核。

题目4: 下列哪种招聘方式应该优先考虑?

A. 媒体广告招聘

B. 现场招聘

C. 网络招聘

D. 应聘者推荐

答案:D

解析:企业应聘者推荐的成功率较高,应优先考虑。

题目5: 公司员工年度休假时间最少不得少于:

A. 3天

B. 5天

C. 7天

D. 10天

答案:B

解析:根据劳动法律规定,公司员工年度休假时间最少不得少于5天。

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