2023年07月21日劳动保障协理员每日一练《理论知识》

劳动保障协理员 2023-07-21作者：匿名来源：本站整理

2023年劳动保障协理员每日一练《理论知识》7月21日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、影响劳动力需求的因素主要有经济发展、经济体制、技术进步等。

答案：对

2、从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，不视为失业。

答案：错

3、劳动法的主要作用一是保护企业合法权益，二是调整经济关系，三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步。

答案：错

单选题

1、根据国家现行政策规定，企业实体在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，()营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。

答案：D

2、对经养老金资格认证确认已去世的离退休人员，应从()起停发养老金。

答案：C

3、劳动保障协理员提供政策咨询服务，是指劳动保障协理员对下岗失业人员或其他人所提出的有关( )政策方面问题给予解答并说明具体的操作程序及有关规定。

答案：A

多选题

1、问卷调查中的障碍主要分为()

答案：AB

2、养老护理员在为患病或有肢体、器官功能障碍的老人提供养老护理服务时，其主要内容不包括()。

答案：CE

3、设计问卷初稿的方法有()

答案：BC

主观题

1、职业道德的适用性特征?

答案：职业道德具有很强的针对性和专业性，因为职业道德总是同一种专门的职业紧密联系在一起，在适用范围和对象上，不是普遍的、无限的，而是特定的、有限的，它只适用于专门从事本职业的人。因此，职业道德有很强的针对性，并且容易为本行业人员理解、接受、掌握和践行，这充分显示了其较强的适用性。