劳动关系协调员证书等级怎么分

导读

劳动关系协调员证书是由国务院人力资源和社会保障部门认定的职业技能等级证书，旨在评价和培养劳动关系协调服务的专业人才，有效化解劳动纠纷，促进和谐劳动关系的建立。根据经验总结，协调员证书的等级分为初、中、高三个等级。本文将为您详细介绍劳动关系协调员证书等级划分及其评估标准，希望对您走向成功的道路上有所帮助。

劳动关系协调员证书等级的划分

劳动关系协调员证书等级分为初级、中级、高级共三个等级。其中，初级是用于考核从事一般劳动关系协调服务工作的专业人才，中级是用于考核从事较为复杂的劳动关系协调服务工作的专业人才，高级是用于考核在劳动纠纷化解、劳动权益保障等方面有较深实践经验的专业人才。不同等级对应的职业技能和能力要求不同。

劳动关系协调员证书评估标准

初级

初级协调员需通过面试、考核等方式达到以下要求：

1. 具备良好的沟通协调技能，能够妥善解决基础的劳动关系矛盾；
2. 熟悉国家劳动政策法规和企业用工管理制度，能够协助企业为员工解决应当承担的义务；
3. 具有一定的职业道德，理性公正对待劳动争议，遵守工作纪律和行业规范。

中级

中级协调员需通过面试、考核等方式达到以下要求：

1. 掌握一定的劳动关系协调理论和实践经验，能够为企业解决复杂劳动纠纷；
2. 熟练运用法律法规及司法解释，深入了解国家劳动政策，为企业提供规范化的劳动关系协调服务；
3. 具有较强的协调、处理问题能力和较高的职业道德，能够公正处理劳动关系纠纷。

高级

高级协调员需通过面试、考核等方式达到以下要求：

1. 精通劳动关系协调理论和实践经验，能够主导调解和解决复杂的劳动纠纷；
2. 掌握劳动法律法规及司法解释，了解国家劳动政策的最新动态和发展趋势，为企业提供高质量的劳动关系协调服务；
3. 具有较为深厚的协调、处理问题能力和较高的职业道德，对工作敬业负责，维护劳动者权益。

总结

劳动关系协调员证书等级的划分包括初级、中级、高级三个等级。不同等级对应着不同的职业技能和能力要求。持证人员可以发挥自身职业技能和能力，为企业提供专业的劳动关系协调服务，推动和谐劳动关系的建立。

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