人力资源师考试试题及答案

导读

人力资源师考试是国家人事部门举办的职业资格考试，具有全国性认可。考试难度较大，需要备考者投入相当的精力。本文提供人力资源师考试真题及答案，涵盖各科目试题，可供备考者自测，查漏补缺。更多试题请下载聚题库APP，联系客服领取！

题目1：

下列说法中，错误的是（ ）。

A. 晋升制度是成本低、有效的人力资源激励方式

B. 将企业文化内化到员工的行为中，可以提高员工的归属感和企业的凝聚力

C. 员工绩效管理要重视目标管理，目标要是具体的、可衡量的、可行的

D. 招聘渠道不同，用人成本不同

答案：A

解析：晋升制度不是成本低、有效的人力资源激励方式。晋升制度除了对人力资源成本的提升之外，还存在很多的问题，包括晋升标准不明确、透明度不高、职衔激励不足等。

题目2：

招聘计划制定时，以下哪种人力资源管理方法，最难在短期内获得高质量人才？（ ）

A. 网络招聘

B. 员工内部推荐

C. 校园招聘

D. 招聘中介机构

答案：C

解析：校园招聘需要时间来获得高质量的人才，且招聘周期长。

题目3：

在绩效管理中，反馈是指（ ）。

A. 对员工的评估

B. 对企业绩效的评估

C. 绩效目标的制定

D. 将结果告知员工，并提供指导和支持

答案：D

解析：绩效反馈是通过将结果告知员工，并提供指导和支持，来促进持续的员工学习和发展。反馈是绩效评估的最后一步，可以将评估结果传达给员工，并且提供改进和发展的建议。

题目4：

个人发展规划的过程中“职业探索”阶段，主要包括（ ）。

A. 社会适应期

B. 生涯规划期

C. 确认期

D. 职业探索期

答案：D

解析：职业探索期是职业发展计划的第二个阶段，这个阶段为员工提供了某个特定领域的经验。在这个阶段中，员工的目标是在工作环境中探索、发现工作领域的不同类型和性质。

题目5：

企业文化的分类有（ ）。

A. 意识型企业文化、外显型企业文化

B. 快乐型企业文化、紧张型企业文化

C. 外显型企业文化、认知型企业文化

D. 营销型企业文化、流程型企业文化

答案：C

解析：企业文化按照分类原则的不同，可以分为外显型企业文化、认知型企业文化和价值型企业文化。其中，外显型企业文化是指宣传广告中包含的企业形象的一部分；认知型企业文化以对员工意识、行为的影响为主，以共享做法、信仰、哲学为主要内容；价值型企业文化则更加深刻，是一个具有价值观念的公司文化，包括对工作的态度和个人行为准则等。

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