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薪税师 2024-07-20作者：匿名 来源：本站整理
2024年薪税师每日一练《理论知识》7月20日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
2、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
3、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
答 案：D
4、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
5、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
6、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
7、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
答 案：C
8、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
答 案：D
多选题
1、联名卡的储蓄账户具有以下哪些功能?（）
答 案：AB
2、税务机关实施的下列具体行政行为中，属于税务行政处罚主要种类的有（）。
答 案：ACD
解 析：根据税法规定，税务行政处罚主要有3种：(1)罚款；(2)没收财物违法所得；(3)停止出口退税权。
3、按照《社会保险法》规定，以下哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。（）
答 案：BCDE
4、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
答 案：BDE
解 析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。
5、下列各项中，小企业的长期待摊费用包括（）。
答 案：ABD
解 析：《小企业会计准则》第四十三条小企业的长期待摊费用也括：己提足折旧的固定资产的改建支出、经营租入固定资产的改建支出、固定资产的大修理支出和其他长期待摊费用等。《小企业会计准则会计科目、主要账务处理和财务报表》固定资产的账务处理，第三条第(一)项，融资租入的固定资产，在租赁期开始日，按照租赁合同约定的付款总额和在签订租赁合同过程中发生的相关税费等，借记本科目或在建工程科目，贷记长期应付款等科目。因此，融资租入固定资产的改建支出应与自有固定资产改建支出相同。
6、( )制度覆盖了所有用人单位及其职工。
答 案：ABE
解 析：工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。
7、职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查企业年金的发放。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，ABCD均包括，E项属于无关干扰项。
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