2024年09月17日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2024-09-17作者：匿名来源：本站整理

2024年劳务员每日一练《专业管理实务》9月17日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

2、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

4、徐女士的要求是合法的。

答案：对

单选题

1、当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。

答案：A

2、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

答案：B

解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

3、劳动合同应在入职后()内签订。

答案：C

4、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。

答案：C

多选题

1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

答案：ACD

2、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE