分类
薪税师 2024-09-21作者：匿名 来源：本站整理
2024年薪税师每日一练《理论知识》9月21日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
答 案：B
2、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
3、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
答 案：C
5、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
答 案：D
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
答 案：A
解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
8、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
多选题
1、作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（）
答 案：ABE
解 析：战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且确保人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。
2、在计算个人独资企业应纳税所得额时准予从收入总额中直接扣除的有（）。
答 案：AB
3、下列各项个人所得中应当征收个人所得税的有（）。
答 案：ABC
4、申请人对下列税务行政复议范围中的（）不服的.可以申请行政复议也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
答 案：CDE
5、下列各项中，税务行政复议是税务行政诉讼必经前置程序的有（）
答 案：CD
解 析：当事人不服税务机关的征税行为，必须先向原处理机关的上一级税务机关申请行政复议，对行政复议决定仍不服的，还可以向法院提起行政诉讼，此时税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序。本题中选项C、D均属于征税行为
6、失业人员失业后领取失业保险金，必须符合的条件（）
答 案：BCD
7、对其他综合收益审查的内容包括（）。
答 案：BCDE
相关文章