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心理咨询师 2024-09-27作者：匿名 来源：本站整理
2024年心理咨询师每日一练《三级》9月27日专为备考2024年三级考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、从需要产生的角度可把需要分为（ ）。
答 案：A
2、某原始分数的百分等级为55，表示样本中有55%的原始分数（）。
答 案：A
解 析：一个测验分数的百分等级是指在常模样本中低于这个分数的人数百分比。百分等级指出的是个体在常模团体中所处的位置，百分等级越低，个体所处的位置就越低。
3、有人说：“认真做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好”。这句话所蕴含的意思是（）。
答 案：C
解 析：敬业，就是把自己应该做的事情做实做细，精益求精，创造一流。一个人具备了强烈的敬业精神，就意味在工作中能够严格要求自己，以积极心态、饱满热情投入到工作中来，做好每一件事情；就能够为了完成工作任务，做到勤奋踏实，勇于创新，不怕吃苦；就能够自觉遵守各项规章制度，不做损害集体的事情。
4、心理咨询过程中，最重要的阶段是（）。
答 案：C
解 析：心理咨询基本阶段包括诊断阶段、咨询阶段（核心阶段）、巩固阶段。诊断阶段包括收集信息，做出诊断。咨询阶段的重点在于帮助求助者分析和解决问题。巩固阶段是咨询的总结、持续和提高阶段。
5、根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（）。
答 案：A
解 析：职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度。简单地讲，职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化，即以严格的职业道德标准，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，并圆满完成自己所承担的工作职责。它要求从业人员在道德、态度、知识、技能、观念、思维、心理、行为等方面都符合职业规范和标准，而不提倡个}生化。所以A选项符合题意。
6、简单任务下的注意广度是（ ）个项目。
答 案：D
解 析：注意范围受制于刺激的特点和任务的难度等多种因素，简单的任务下，注意广度大约是 7±2,即5 ～ 9个项目。
7、下列关于测验难度与区分度关系的阐述，正确的是（）。
答 案：C
解 析：难度较高或较低，都会使区分度较低，中等难度具有最高的区分度。
8、一般来说，最能表现个体真实心态的身体语言是（ ）。
答 案：B
解 析：眼睛是非常有效显露个体内心世界的途径。观察力敏锐的人，能从一个人的目光中看到一个人真实的心态。
多选题
1、强大自然灾害后的心理反应可称为（ ）。
答 案：AD
解 析：强大自然灾害后的心理反应，有时近似PTSD。这种情况被称为“灾难症候群”。该症候群的产生及其特性有三个阶段：惊吓期，“失魂落魄”的样子。恢复期，“后怕”的表现，受害者才出现焦虑、紧张、失眠、注意力下降等，并反复诉说自己的遭遇。康复期，心理重新达到平衡。创伤后应激障碍是指在遭受强烈的或灾难性精神创伤事件之后，数月至半年内出现的精神障碍。
2、需要()
答 案：AC
解 析：需要是有机体内部的一种不平衡状态，表现为有机体对内部环境或外部条件的一种稳定的要求，并成为有机体活动的动力与源泉。情绪或情感是指人对客观外界事物的态度的体验，是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反映。动机是指激发个体朝着一定的目标活动，并维持个体活动的一种内在心理活动或内部动力。
3、评估信度的方法主要包括( )。
答 案：ABCD
解 析：四个选项都符合题意。对信度的评估方法没有通用法则，因为不同的信度反映测验误差的不同来源，所以每一种信度系数只能说明信度的不同方面，因而具有不同的意义。
4、按测验材料的性质，可将测验分为（）
答 案：AD
解 析：按测验的性质可以将测验分为文字测验和操作测验。文字测验是指所用文字材料，它以言语来提出刺激，被试者用言语做出反应。如MMPL、EPQ、16PF等都属于文字测验。而操作测验也称非文字测验。测验题目多属于图形、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用语言，所以不受文化因素的限制，可用于学前儿童和不识字的成人。
5、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
答 案：ABD
解 析：A项属于侵犯他人的商标权以及其他假冒仿冒行为。B项属于政府滥用行政权力行为。D项抽奖式的有奖销售最高奖的金额超过人民币5000元，属于不正当有奖销售行为。C项不低于成本的价格销售商品属于正当竞争行为。
6、判断正常与异常心理活动的心理学原则包括（ ）。
答 案：BCD
解 析：郭念锋确定心理正常和异常的三原则：主观世界和客观世界的统一性原则；心理活动的内在协调性原则；人格的相对稳定性原则。
7、从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是（ ）。
答 案：ABC
解 析：离职信用中有三方面的要求：其一，不能随意离职，必须履行就职时与单位或公司签订的履职时间合同。其二，遵守单位离职申请规定。其三，离职前后，不能只考虑 自己的利益，不考虑就职单位的工作和需要。离职者在办理交接手续时，要全面，不留尾巴，要将归属于离职单位的有形和无形资产悉数留下，不能卷走原单位的数据资料或商业秘密等。
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