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初级经济师 2024-09-28作者：匿名 来源：本站整理
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、人力资源的能动性是指（）。
答 案：A
解 析：本题考查人力资源的能动性。人力资源的能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素。人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。
2、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。
答 案：B
解 析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
3、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。
答 案：A
解 析：自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
4、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）
答 案：A
5、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
答 案：D
解 析：本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
多选题
1、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
2、采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。
答 案：ABD
解 析：具名团体技术的优点在于所有成员参与机会均等．讨论不受任何一个成员的左右，决策的时间得到严格的控制。缺陷在于程序僵硬呆板，成员感受不到凝聚力，写出意见时没有机会从别人那里获取灵感、得到启发。
3、人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查人力资源管理的作用。 人力资源管理的作用主要包括： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
4、以下哪些是中国人的价值取向（）
答 案：AB
解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。
5、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员
答 案：ABCD
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