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劳务员 2024-09-29作者：匿名 来源：本站整理
2024年劳务员每日一练《专业管理实务》9月29日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
3、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？
答 案：对
4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
单选题
1、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
答 案：D
解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
2、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
答 案：B
解 析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
3、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
答 案：D
解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
4、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。
答 案：C
解 析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。
多选题
1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。
答 案：BCD
解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案：ACDE
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