分类
劳务员 2024-10-01作者：匿名 来源：本站整理
2024年劳务员每日一练《专业管理实务》10月1日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
答 案：错
解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
单选题
1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
答 案：B
解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
2、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
答 案：D
解 析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类
3、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。
答 案：A
解 析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
4、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。
答 案：C
多选题
1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。
答 案：ACD
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
答 案：ABCD
相关文章