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初级经济师 2024-11-22作者：匿名 来源：本站整理
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。
答 案：B
解 析：本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
2、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）
答 案：B
解 析：协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金
3、关于加班费的说法，正确的是
答 案：D
解 析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300% 的工资报酬。C错误 加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。A错误 员工自愿延长工作时间的不属于加班；加班费应每月由专人统计，根据是否有加班申请表予以核算。B错误
4、属于劳动合同的必备条款的是（）。
答 案：A
解 析：本题考查劳动合同必备条款。 必备条款 《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限; ④工作内容和工作地点; ⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬; ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
5、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）
答 案：C
解 析：C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认
多选题
1、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）
答 案：ABD
解 析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能
2、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
答 案：ABC
3、员工减压的措施包括的内容有（）
答 案：ABCD
4、工作满意度的特点包括（）。
答 案：ACE
解 析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点包括：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。
5、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。
答 案：ACD
解 析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。
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