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初级经济师 2024-12-14作者：匿名 来源：本站整理
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。
答 案：C
解 析：社会保险经办机构应担自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2、某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）。
答 案：B
解 析：企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对方案，缓解压力。
3、安全目标管理的核心是（）
答 案：A
解 析：安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。其基本内容包括：①安全目标体系；②安全目标的内容；③安全目标的实施。其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心
4、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。
答 案：D
解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。
5、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。
答 案：B
解 析：“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”
多选题
1、关于团体规范的说法，正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：团体规范是每个成员都必须严格遵守的准则，是一种期望，并不是对成员的一言一行加以约束。E选项描述错误，其他选项正确。故本题选ABCD。
2、薪酬体系设计的原则包括（）。
答 案：ABCE
解 析：传统原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济学、合法性。现代原则包括：团队性和隐性报酬。故本题选ABCE。
3、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）
答 案：BD
4、影响工作满意度的因素有( )。
答 案：ABC
5、成就测试包括的类型有（）。
答 案：AB
解 析：本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。
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