2024年12月24日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2024-12-24作者：匿名来源：本站整理

2024年劳务员每日一练《专业管理实务》12月24日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

3、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

单选题

1、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

答案：D

2、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

答案：C

解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

3、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

答案：C

解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

4、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

答案：D

多选题

1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

答案：ACD

2、乙公司的错误行为有()。

答案：ACDE