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2024年12月28日初级经济师每日一练《初级人力资源管理》

初级经济师 2024-12-28作者：匿名 来源：本站整理

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月28日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。

答 案：B

解 析：劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

2、（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。

答 案：A

解 析：劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

3、根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。  

答 案：D

解 析：根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为配对比较法，D项符合题意。  

4、下列哪种不属于团体（）。  

答 案：D

解 析：本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。  

5、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。

答 案：B

解 析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

多选题

1、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

答 案：BCD

解 析：AE两项属于影响情感承诺的因素。

2、压力管理的一般流程包括（）。

答 案：ABCD

解 析：本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。E选项不属于上述内容，属于错误干扰项，ABCD说法正确。

3、培训开发的主要目的是（）。

答 案：ABCD

4、人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

答 案：ABC

解 析：本题考查人力资源管理的作用。 人力资源管理的作用主要包括： (1)帮助企业达成战略目标或经营要求。 (2)有效利用组织中全体员工的技能和能力。 (3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。 (4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。 (5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。 (6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。  

5、制订的招募计划通常包括（）。  

答 案：ABCD

解 析：本题考查制订招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。

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