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初级经济师 2025-03-20作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月20日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。
答 案：A
解 析：本题考查奥尔波特的特质理论。美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：一是枢纽特质，也叫基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反映了一个人的主要情操和优势倾向。只有少数人有这样的特质。二是核心特质，是指渗透较差但具有一般意义的特性。它是人格的建筑构件。每个人的核心特质有5—10个。三是次要特质，是指不明显、不受人注目、一致性和一般性较差的人格特质。奥尔波特认为，各种特质不是零散的，而是有组织的。他假设有一个人格特质的组织者“统我”的存在。“统我”不是与生俱来的，而是逐渐发展起来的。
2、（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
答 案：B
解 析：本题考查人力资源规划的作用。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
3、关于企业年金的陈述，错误的是（）。
答 案：A
解 析：与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：(1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。(2)政府对企业年金不承担直接责任。(3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。(4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。
4、关于各类传统工作分析法的说法，正确的是（）。
答 案：A
解 析：问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主，A选项正确。主题专家会议法适用于中高层管理职位，B错误。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作，C错误。工作实践法适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作，D错误。故本题选A。
5、小道消息的特点，不包括()。
答 案：D
解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中有 间的小 道消息是准确的；②传播速度极快，小道消息的传播非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大 多数正式沟通网络快得多，使管理人员很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言 的形成；③难以防止，小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。
多选题
1、影响薪酬设定的外在因素有()。
答 案：ACDE
解 析：影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
2、下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。
答 案：BCE
解 析：组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述。愿景则是一个组织对于自己未来发展愿望的一种描述。此外，与使命和愿景紧密联系的还有另外一个概念，这就是价值观。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯的行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。组织目标则是组织在使命和愿景确定之后，为确保使命和愿景的实现，对自己在中长期希望完成的具体期望所作的描述。组织战略是一个组织履行其使命以及完成长期目标的方式。BCE符合题意；AD是在组织战略确定后开展的。
3、关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()
答 案：ACD
解 析：薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自的贡献成正比,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则,根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求
4、培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
答 案：ABCD
解 析：一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。
5、对竞争性的原则的正确理解是（）
答 案：ABCD
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