2025年03月27日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-03-27作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》3月27日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

4、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

单选题

1、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

答案：A

解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。

2、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

答案：A

3、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案：D

4、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

答案：B

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

答案：ABCE

2、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE