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初级经济师 2025-03-31作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月31日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、（）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
答 案：C
解 析：本题考查劳动合同制度。1995年1月《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
2、文艺单位招用不满16周岁的专业文艺工作者，应取得（）的同意。
答 案：A
解 析：根据法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。故本题选A。
3、关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标相结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要，B选项正确。做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，而且可以推动人力资源管理其他环节的有效实施。D选项正确。绩效考核可以评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果，C选项正确。绩效考核和离职率没有明显的关系，A选项错误。故本题选A。
4、下列团体中，属于联谊团体的是（）。
答 案：C
解 析：工作小组、市场部属于正式团体；工会属于非正式团体的利益团体；球迷会属于非正式团体中的联谊团体。故本题选C。 团体是指两个或两个以上相互影响、相互依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。
5、关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
答 案：A
解 析：绩效考核是人力资源管理其他环节的重要依据：（1）)绩效考核是人员配置和班选的依据。D正确（2）绩效考核是人员开发的依据。C正确（3）绩效考核是薪酬分析的依据。B正确（4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
多选题
1、关于离职率的说法，正确的有（ ）。
答 案：BCDE
解 析：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。（B正确）离职率是指在一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例。（A错误E正确）工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高，因为他们不能完成自我实现，工作上很少得到认可，或与主管、同事不断地发生冲突，或事业上停滞不前。这些因素导致他们更可能到别的组织寻求发展。但工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响，如人力资源市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等。（CD正确）
2、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
3、关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。
答 案：DE
解 析：智商与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。选项D错误。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变困难。选项E错误。
4、根据人力资本投资理论，下列观点中正确的有（）。
答 案：ACDE
解 析：人力资本的收益率高于物力资本，B选项描述错误，其他选项正确。故本题选ACDE。
5、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。
答 案：BCDE
解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，（E正确）其目的是解决复杂的问题，（D正确）或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。（B正确）讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，（C正确）对讨论会全过程进行策划与控制。参加讨论会的学员人数一般不宜超过25人，讨论也可分小组进行。（A错误）
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