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劳务员 2025-04-01作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月1日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
2、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？
答 案：错
3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
单选题
1、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。
答 案：A
解 析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
2、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
答 案：C
解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
3、以下说法错误的是（ ）。
答 案：D
解 析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。
4、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。
答 案：D
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
答 案：ABDE
2、农民工的权益包括 )类型。
答 案：ABCE
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