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劳务员 2025-05-03作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月3日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？
答 案：对
2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
单选题
1、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。
答 案：B
解 析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。
2、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
答 案：D
解 析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
答 案：B
解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
4、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。
答 案：A
解 析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
多选题
1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
答 案：ABDE
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案：ACDE
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