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劳务员 2025-05-08作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月8日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
4、徐女士的要求是合法的。
答 案：对
单选题
1、劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。
答 案：A
2、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。
答 案：A
解 析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
3、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？
答 案：D
4、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
答 案：D
解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
多选题
1、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。
答 案：ACD
2、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？
答 案：ABCD
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