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劳务员 2025-05-14作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月14日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答 案：错
解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。
答 案：错
4、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
单选题
1、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
答 案：C
解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
2、以下说法错误的是（ ）。
答 案：D
解 析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。
3、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？
答 案：D
4、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？
答 案：D
多选题
1、技术测定法包括哪些？()。
答 案：ACDE
2、乙公司的错误行为有()。
答 案：ACDE
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