2025年05月17日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-05-17作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月17日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答案：错

单选题

1、应当向（）部门提出工伤认定申请。

答案：B

解析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

答案：A

3、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

答案：C

4、根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

答案：A

多选题

1、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE

2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。

答案：ABCD

解析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。