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初级经济师 2025-05-18作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级工商管理》5月18日专为备考2025年初级工商管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、“5S”管理中清扫的要求是()。
答 案：B
解 析：清扫是把工作场所打扫干净，设备异常时马上修理，使之恢复正常。
2、由于库存不足带来的缺货损失属于()。
答 案：C
解 析：仓储成本是指维持库存物料本身所需花费，包括存储成本、搬运和盘点成本、保险和税收，以及库存物料由于变质、陈旧、损坏、丢失等造成损失及购置库存物料所占用资金的利息等。订货成本是指每次订购物料所需联系、谈判、运输、检验等费用。机会成本则包括两个内容：一是由于库存不足带来的缺货损失；二是物料本身占用一定资金，企业会失去将这部分资金改作他用的机会，由此给企业造成损失。
3、在A-U创新过程模式中，产品创新和工艺创新均呈现下降趋势，工艺创新较产品创新有相对优势的阶段是（ ）
答 案：D
解 析：A-U创新过程模式稳定阶段:此阶段的产品创新与工艺创新均表现为下降趋势，工艺创新较产品创新仍然有相对优势，产业发展进入成熟期。由于主导设计的出现使产品设计、生产流程与生产工艺日趋标准化，市场需求相对稳定，大规模生产使制造效率大大提高，企业由此享受到规模经济带来的好处，故该阶段创新的重点是以提高质量和降低成本为目标的渐进性的工艺创新。
4、某游乐园规定游人进入游乐园需要先购买基础门票，并对特定项目另行收费。该产品组合定价策略属于( ）
答 案：D
解 析：分部定价：服务企业经常收取相对低的固定费用,以吸引消费者使用该服务项目,然后通过收取可变使用费获取利润。例如,电话用户每月至少要付基本话费,如果使用的次数超过基本数,则需要按规定另外付费;进游乐园先收入园的费用,园内一些附加项目则另行收费。
5、坚决把现场不需要的东西清理掉，这属于“5S”管理中的（）活动。
答 案：B
解 析：整理：把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，具体要求：坚决把现场不需要的东西清理掉，达到现场无不用之物。选项B正确；整顿：把需要的人、事、物加以定量、定位，对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，具体要求：固定；科学合理；目视化，A选项不选；清洁：对整理、整顿、清扫活动的坚持与深入，是指对现场和设备认真维护，保持完美和最佳状态，具体要求：环境清洁、物品清洁、形体清洁、精神清洁，D选项不选；素养：“5S”管理的核心，素养即要求员工要养成良好的工作习惯，遵守纪律，具体要求：贯彻自我管理的原则，自己动手创建工作环境，改造客观世界，改造主观世界，养成好风气和习惯，C选项不选。
多选题
1、企业管理信息系统中的软件系统包括（）
答 案：ACE
解 析：软件系统包括操作系统、数据库管理系统、网络通信控制系统、语言编译系统、各种工具软件(如杀毒软件)、企业管理信息系统中的应用软件系统等。
2、通过表中数据计算，可知该公司2017年度比2016年度（ ）。
答 案：CD
解 析：速动资产是指流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、待摊费用、一年内到期的非流动资产及其他流动资产等后的余额。通常简化处理为流动资产减存货。资产负债率=负债合计／资产合计×100％。由此可知，2016年该公司速动资产=3.2-0.8=2.4(亿元)，2016年该公司资产负债率=3.7／7.4×100％=50％；2017年该公司速动资产=4.0-1.2=2.8(亿元)，2017年该公司资产负债率=5.0／8.2×100％≈61％。因此，该公司2017年与2016年相比，速动资产增加，资产负债率提高。
3、企业技术改造规划的具体内容有（）。
答 案：ABDE
解 析：企业技术改造规划的具体内容有： 1、明确企业技术改造的战略目标、安排和实施步骤。 2、确定企业生产过程应达到的技术水平。 3、明确采用新技术、新工艺、新材料、新装备的水平及指标。 4、通过技术改造确定劳动生产率、产品质量、能源和原材料节约、利润、劳动条件和环境保护等方面应达到的水平及措施。 5、确定技术改造的重点、时间安排和进度。 6、实施上述事项所必需的组织和技术措施，资金筹措和人员的培训。
4、企业常用的销售促进方式有（）。
答 案：ACD
解 析：销售促进又称营业推广，是指企业运用各种短期诱因鼓励顾客购买或销售企业商品或服务的一种促销方式。销售促进大致可归纳为以下两类：①面向消费者的销售促进，主要是为了鼓励老顾客继续购买和激发新顾客试用商品。具体包括：样品、优惠券、现金折扣、赠品、竞赛、抽奖、游戏、惠顾回报、免费试用、商品保证、连带促销、购买现场陈列和示范表演等。②面向中间商的销售促进。主要是为了激发中间商的销售积极性，以便进一步扩大商品销量。具体包括：购买折扣、资助、补贴、经销奖励等。
5、某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）
答 案：CD
解 析：以职位为导向设计基本薪酬制度具体包括职位等级法、 职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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