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关于我国劳动法律渊源的类别的题目有哪些，“我国劳动法律渊源的类别”的答案是什么。
1、我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
答 案：ABCDE
解 析：劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。
2、劳动法律渊源的类别包括（ ）。
答 案：
3、下列关于劳动法律渊源的表述正确的有( )。
答 案：
4、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
答 案：
5、（ ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
答 案：
6、我国的劳动法律渊源包括哪些内容？
答 案：
7、下列属于劳动法律渊源的有（ ）。
答 案：
8、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
答 案：A
解 析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
9、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
答 案：
10、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。
答 案：
11、根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（ ）。
答 案：
12、下列关于劳动法律责任的表述正确的是（）
答 案：
13、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
答 案：
14、劳动法律关系包括的内容是（）。
答 案：
15、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
答 案：B
解 析：劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。
16、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。[2012年5月三级真题]
答 案：
17、劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（）的实施状况
答 案：
18、劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了（ ）的当事人行为模式标准及其行为准则。
答 案：
19、劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）
答 案：
20、关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（）。
答 案：
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