关于品质主导型考评方法的优点包括的题目有哪些，“品质主导型考评方法的优点包括”的答案是什么。
1、品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
- A：操作简单
- B：能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
- C：开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
- D：实施成本低廉
- E：标准设定和描述比较容易
答 案：AB
解 析：从品质主导型、行为主导型和结果主导型的方法比较来看，每种方法的侧重点各不相同，也都有各自的优缺点和适用对象，见表4一10。
2、（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
- A：结果主导型考评方法
- B：行为主导型考评方法
- C：价值导向型考评方法
- D：品质主导型考评方法
答 案：
3、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）
- A：品质主导型绩效考评方法
- B：结果主导型绩效考评方法
- C：行为主导型绩效考评方法
- D：过程控制型绩效考评方法
答 案：
4、品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
- A：操作简单，能够激励员工提高技能
- B：开发成本小
- C：实施成本低廉
- D：反馈功能好
答 案：
5、在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（）
- A：操作简单
- B：能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
- C：开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
- D：实施成本低廉
- E：标准设定和描述比较容易
答 案：
6、以下属于品质主导型考评的能力包括（）
- A：领导能力
- B：创新能力
- C：开发能力
- D：改善能力
- E：人际沟通能力
答 案：
7、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
- A：销售人员等容易单独量化计算的职位
- B：管理人员
- C：IT行业
- D：流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答 案：
8、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）。
- A：结果导向型考评方法
- B：行为导向型主观考评方法
- C：品质导向型考评方法
- D：行为导向型客观考评方法
答 案：
9、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时宜采用（）。
- A：结果导向型考评法
- B：行为导向型考评法
- C：品质导向考评法
- D：综合的绩效考评方法
答 案：
10、(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()
- A：操作简单，能够激励员工提高技能
- B：开发成本小
- C：实施成本低廉
- D：反馈功能好
答 案：
11、结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
- A：IT行业
- B：管理人员
- C：流水线工人
- D：销售人员
答 案：
12、根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
- A：品质主导型
- B：行为主导型
- C：态度主导型
- D：效果主导型
答 案：
13、根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。
- A：品质主导型
- B：行为主导型
- C：态度主导型
- D：效果主导型
答 案：
14、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
- A：品质主导型
- B：过程主导型
- C：行为主导型
- D：效果主导型
答 案：
15、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
- A：品质主导型
- B：过程导向型
- C：行为主导型
- D：结果主导型
答 案：C
解 析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
16、综合型绩效考评方法包括 （ ）
- A：合成考评法
- B：直接指标法
- C：日清日结法
- D：关键事件法
- E：图解式评价量表法
答 案：
17、综合型绩效考评方法包括（ ）。
- A：图解式评价量表法
- B：成绩记录法
- C：合成考评法
- D：强迫选择法
- E：结构式叙述法
答 案：
18、综合型的绩效考评方法包括()。
- A：合成考评法
- B：加权选择量表法
- C：目标管理法
- D：图解式评价量表法
- E：评价中心法
答 案：
19、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ）
- A：是一种定量化考评方法
- B：属于行为导向型的客观考评方法
- C：可用来考评特殊的工作行为表现
- D：属于行为导向型的主观考评方法
答 案：
20、销售人员的绩效考评适宜采用（）
- A：行为观察法
- B：以关键事件为导向的考评方法
- C：以结果为导向的考评方法
- D：以行为或品质为导向的考评方法
答 案：