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关于企业员工培训规划的设计的题目有哪些，“企业员工培训规划的设计”的答案是什么。
1、除分析企业外部的培训环境，还应考虑企业经营战略、员工发展期望，以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是（）。
答 案：
2、简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法
答 案：
3、员工培训与开发规划设计的要求
答 案：
4、员工培训与开发规划设计的要求
答 案：
5、制定企业员工培训规划的要求有( )
答 案：ACDE
解 析： P215-216制定培训规划的要求：系统性、标准化、有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）、普遍性
6、简述企业员工的培训开发规划内容
答 案：
7、制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
答 案：
8、简述制订企业员工培训开发规划的前提
答 案：
9、简述制订企业员工培训开发规划的前提
答 案：
10、从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（ ）。
答 案：
11、培训需求分析具有很强的指导性，是（ ），对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和时效的重要保证。
答 案：
12、企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。
答 案：
13、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
答 案：
14、企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
答 案：
15、一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。
答 案：ABCDE
解 析：企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。2．实施企业员工培训的目的或宗旨。3．企业员工培训制度实施办法。4．企业培训制度的核准与施行。5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。
16、企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。
答 案：ABDE
解 析：
企业所有的人力资源管理活动，如人员的甄选、调配、晋升、考评、培训、薪酬福利等，除了具有各自专门的作用之外，还有一个更为重要的功能，就是直接向员工表明哪些信念和行为是企业赞赏、支持和鼓励的，哪些信念和行为是企业坚决抵制、排斥和反对的；什么东西最重要，什么东西是不重要的。
17、为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
答 案：
18、(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。
答 案：
19、组织人才战略的核心内容是（）
答 案：
20、企业员工培训与开发项目设计的原则包括哪些？
答 案：
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