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关于下列薪酬结构类型中的题目有哪些，“下列薪酬结构类型中”的答案是什么。
1、下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
答 案：C
解 析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
2、薪酬结构类型大致分为（ ）。
答 案：
3、在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和（）
答 案：
4、是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。
答 案：
5、从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（）
答 案：
6、具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是（）
答 案：
7、设计薪酬结构一个重要内容就是对薪酬各个模块所占比例的设计。以下哪种薪酬结构的特点是“固定工资为主要构成部分，浮动薪酬处于非常次要地位”（）
答 案：
8、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
答 案：
9、薪酬结构问题主要包括（）
答 案：
10、薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。
答 案：
11、员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。
答 案：D
解 析：狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。
12、企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担，这种薪酬管理属于（）。
答 案：
13、（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重
答 案：
14、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
答 案：
15、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
答 案：
16、基本薪酬的类型中不包括()。
答 案：
17、下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
答 案：
18、最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
答 案：
19、薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）以及薪酬管理等方方面面的内容。
答 案：
20、最核心的薪酬战略要素有（ ）。
答 案：
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