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关于为了提高绩效考评的质量的题目有哪些，“为了提高绩效考评的质量”的答案是什么。
1、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（ ）。
答 案：
2、考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，做好考评的组织实施工作应注意（）。
答 案：
3、说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
答 案：
4、绩效工资的缺点（）
答 案：
5、时间证明，提高绩效的有效途径是（）
答 案：
6、（）是一个引进最佳实践以提高绩效的过程
答 案：
7、一个人为了解自己提高绩效的方式，进行了自我评估，这一过程称为（）
答 案：
8、个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象
答 案：
9、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）
答 案：
10、一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（ ）。
答 案：
11、在领导行为PM分析模型中，P区域代表（）
答 案：
12、从效率的角度看,提高绩效的关键在于改善产出的数量（）
答 案：
13、某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水
答 案：
14、—个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。
答 案：
15、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。
答 案：
16、根据组织工作性质的不周，组织绩效考评可分为 （）
答 案：ACDE
解 析：按考评对象的对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不周，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。
17、高绩效的敏捷团队（）
答 案：
18、从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
答 案：
19、以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
答 案：
20、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。
答 案：ACDE
解 析：从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，按照具体内容区分，可以有：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。
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