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关于招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段的题目有哪些，“招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段”的答案是什么。
1、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )
答 案：
2、道德所赞成的并不一定是法律所要求的（）
答 案：
3、招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。
答 案：
4、过敏性体质者皮肤可能敏感，敏感肌肤并不一定是过敏体质（）
答 案：
5、计量不一定是一种准确的测量（）
答 案：
6、不安全的行为也并不一定绝对导致事故的发生，有时安全的行为并不一定绝对可以避免事故（）
答 案：
7、民事行为成立后，并不一定生效。()
答 案：
8、正线故障工单并不一定要开工单（）
答 案：
9、ANA阳性并不一定患有自身免疫病。（ ）
答 案：
10、会计并不一定要以原始凭证为依据
答 案：
11、招聘广告中应明确的招聘条件有()。
答 案：
12、关于招聘广告，下列说法正确的有（）。
答 案：CDE
解 析：本试题考查从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳劫合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。
13、有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）
答 案：
14、不同的个人消费等量的公共产品()获得等量的利益。
答 案：
15、简述招聘广告的内容。
答 案：
16、（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
答 案：
17、中国大学MOOC: 领导者不一定是管理者,管理者也并不一定是领导者。两者既可以是合二为一的，也可以是相互分离的。
答 案：
18、以下关于外键和相应的主键之间的关系，正确的是()。
答 案：
19、当企业知名后,并不一定能其他企业都建立合作。()
答 案：
20、简述招聘广告的设计原则。
答 案：
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