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关于现代人力资源管理的内容应以的题目有哪些，“现代人力资源管理的内容应以”的答案是什么。
1、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
答 案：C
解 析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
2、盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
答 案：
3、现代人力资源管理的内容应（ ）
答 案：
4、现代人力资源管理重心是（）
答 案：
5、（）是现代人力资源管理的特征。
答 案：
6、现代人力资源管理以( )为中心。
答 案：
7、现代人力资源管理的特色不包括()。
答 案：
8、现代人力资源管理的特色表现在（）
答 案：
9、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
答 案：
10、在管理手段上，现代人力资源管理采取（ ）。
答 案：
11、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）
答 案：
12、现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
答 案：
13、属于现代人力资源管理的原则的是（ ）。
答 案：
14、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
答 案：
15、现代人力资源管理概念的形成包含以下方面的内容（ ）。
答 案：
16、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
答 案：
17、在管理形式上，现代人力资源管理属于（）
答 案：
18、在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（ ）。
答 案：
19、( )属于现代人力资源管理的基本原理。
答 案：ABCDE
解 析：现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
20、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
答 案：
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