关于为了对员工进行有效的辅导的题目有哪些，“为了对员工进行有效的辅导”的答案是什么。
1、为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。
- A：当员工需要征求管理者的意见时
- B：当员工希望管理者解决某个问题时
- C：当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
- D：当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
- E：绩效面谈时
答 案：ABCD
解 析：为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，一就可以辅导他使用这种技能。
2、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法正确的有（ ）。
- A：应该对防守型员工加以更严密的监督
- B：应该对贡献型员工给予必要的奖励
- C：应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
- D：应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
- E：应该对冲锋型员工进行绩效辅导
答 案：
3、下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。
- A：对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
- B：对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- C：对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚
- D：对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
答 案：
4、对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。
- A：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
- B：对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- C：对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效
- D：对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
答 案：
5、需要进行绩效辅导的员工为()。
- A：通过培训掌握了新技能的员工
- B：工作绩效表现稳定的员工
- C：工作业绩出现问题的员工
- D：工作绩效表现突出的员工
答 案：
6、管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()
答 案：
7、为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括()等。
- A：各种教育、培养与训练
- B：工作的扩大化与丰富化工作岗位轮换
- C：扩大岗位职责
- D：多种激励措施
- E：对职业生涯目标做适当的调整
答 案：
8、有效的员工辅导可以给支局长带来很多益处，以下描述正确的有（）。
- A：提高危机意识
- B：减轻忧虑和工作压力
- C：与员工建立良好关系
- D：提升自身素质
答 案：
9、小白和丈夫小张是经过媒人介绍认识的，小自感觉对小张不来电，所以没打算答应这门婚事。小白的妈妈经打听后得知小张家开办了一个工厂，家庭比较富裕，小张的父母也还比较年轻，而且感觉小张的为人也还不错，于是劝说女儿嫁给了小张。两人结婚后一年左右，有了一个女儿。但小张重男轻女的思想特别严重，夫妻俩经常吵架，小白感觉自己出身卑微，嫁给小张有种攀高枝的感觉，所以每次吵架都不敢吭声，偶尔说一两句，丈夫便拳脚相加。小白找到了社会工作者请求帮助。社会工作者在帮助小白的过程中做法正确的是（ ）。
- A：采用家庭治疗的方法，对小白及其丈夫小张进行辅导
- B：采用危机介入的方法，制止家庭暴力
- C：帮助小白建立社会支持网络
- D：采用优势视角对小白进行个案辅导
- E：劝小白为了家庭和孩子保持沉默
答 案：
10、以下关于目标管理法的说法正确的是()O
- A：能为晋升决策提供依据
- B：很少出现评价失误
- C：能提高员工工作积极性
- D：可以进行横向比较
- E：适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答 案：
11、下列关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
- A：能为晋升决策提供依据
- B：很少出现评价失误
- C：能提高员工工作积极性
- D：可以进行横向比较
- E：适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答 案：
12、以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。
- A：能为晋升决策提供依据
- B：很少出现评价失误
- C：能提高员工工作积极性
- D：可以进行横向比较
- E：适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
答 案：
13、下列哪种心理辅导形式属于朋辈辅导？( )
- A：辅导员老师以朋友的身份对学生进行心理辅导
- B：父母以朋友身份对子女提供心理辅导
- C：心理委员为班上同学提供心理辅导
- D：同龄人对需要帮助的同学给予心理开导、安慰和支持
- E：心理老师对需要帮助的同学提供心理辅导
答 案：
14、在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
答 案：
15、有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（ ）方面进行分析。
- A：组织特色
- B：人力评估
- C：人际关系
- D：工作分析
- E：人力资源管理
答 案：
16、辅导机构对首次公开发行股票的公司进行辅导时，确定辅导内容的依据为( )。
- A：法规、规则以及上市公司的必备知识
- B：证券市场分析师的独立建议
- C：机构投资者的建议
- D：辅导对象的具体情况和实际需求
答 案：
17、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
- A：对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
- B：对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
- C：对于堕落型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- D：对于冲锋型员工,组织要对其进行适当的惩罚以督促其改进绩效
答 案：
18、辅导员工作的要求是:
答 案：
19、简述辅导员工作的意义
答 案：
20、下列关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
- A：对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
- B：对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
- C：对于堕落型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- D：对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
答 案：