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关于管理人员培训开发计划的编制应坚持以的题目有哪些，“管理人员培训开发计划的编制应坚持以”的答案是什么。
1、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
答 案：
2、管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。
答 案：
3、管理人员培训与开发计划的实施
答 案：
4、简述回答管理人员培训与开发的具体方法
答 案：
5、（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
答 案：
6、管理人员培训的项目类别
答 案：
7、简述管理人员培训的主要方法
答 案：
8、高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法
答 案：
9、管理人员培训需求分析可围绕（）。
答 案：
10、（2019年5月）管理人员培训开发的重要性体现在（ ）
答 案：
11、简述企业管理人员培训的内容及方
答 案：
12、不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。
答 案：D
解 析：分析与决策能力主要是中高层培训的要求。
13、—般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。
答 案：
14、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。
答 案：
15、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出,以落实__为核心, 以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点,全面加强安全培训基础建设,严格安全培训监察执法和责任追究。
答 案：
16、基层管理人员培训的重点放在管理技能和工作方法上（）
答 案：
17、经营管理人员培训的第二个层次是（ ）。
答 案：
18、项目应编制环境管理培训计划，培训频次不少于（）一次，对象覆盖项目管理人员、分包单位人员和施工作业人员
答 案：
19、职业培训可以根据内容的不同分为()。
答 案：ABD
解 析：职业培训的对象为企业的全体员工，培训的具体内容因岗位而异，大体可分为：①企业管理人员的培训；②工程技术人员的培训；③工人的培训。
20、(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。
答 案：
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