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关于因素比较法通常使用的评价因素有的题目有哪些，“因素比较法通常使用的评价因素有”的答案是什么。
1、因素比较法通常使用的评价因素有( )。
答 案：ABCDE
解 析：因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受教育程度、专业知识、基础常识等；②技能条件，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；③责任条件，包括对人的安全，以及对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任；对别人的监督或别人对自己的监督；④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；⑤劳动环境条件，包括工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。关注微信公众号: 或 jinkaodian ,获取考试试题更新通知
2、因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。
答 案：
3、市场比较法的比较因素有哪些（）
答 案：
4、进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
答 案：
5、下列方法中，不属于进度计划检查方法的是（）。
答 案：
6、职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。
答 案：
7、实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分,应根据分值评价绩效目标的完成情况,这种方法称为（）
答 案：
8、实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,并秩据分值评价绩效目标完成情况,这种方法称为()。
答 案：
9、实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法，就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
答 案：
10、实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）
答 案：
11、以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。
答 案：
12、运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）
答 案：
13、零售书店对所属各销售部销售进行比较，分析它们之间经营水平的差异，一般采用方法是（）
答 案：
14、因素比较法的优点有（）
答 案：
15、常见的工作评价方法有（）。
答 案：
16、成本比较高的岗位评价方法是（ ）。
答 案：
17、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
答 案：
18、（）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法
答 案：
19、关于因素比较法错误的说法是（）
答 案：
20、工作评估的基本方法包括（）。
答 案：
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