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关于设计单项工资制度的程序包括的题目有哪些，“设计单项工资制度的程序包括”的答案是什么。
1、设计单项工资制度的程序包括()。
答 案：ABCD
解 析：设计单项工资管理制度的工作程序是：①准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；②明确界定单项工资制度的作用对象和范围；③明确工资支付与计算标准；④涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。
2、起草单项工资制度的程序包括（）。
答 案：
3、起草单项工资制度的程序包括（）
答 案：
4、事业单位现在实行的工资制度是（）。
答 案：
5、工资制度设计的原则有（）
答 案：
6、企业工资制度设计的基本原则包括（)。
答 案：BDE
解 析：企业工资制度设计的基本原则包括：①公平性原则；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。因此，本题应该选BDE。
7、企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？
答 案：
8、销售提成工资制度属于()工资制。
答 案：B
解 析：从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。
9、结构工资制度
答 案：
10、我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )
答 案：
11、销售提成工资制度属于（ ）。
答 案：A
解 析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。因此，本题应该选A。
12、公司操作服务人员基本工资制度实行（）
答 案：
13、日本企业的传统工资制度是()
答 案：
14、当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )
答 案：
15、薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的
答 案：
16、公务员工资制度贯彻（）的原则。
答 案：
17、企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（）。
答 案：BCDE
解 析：本试题考查不同的企业有不同的工资制度。在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平;②企业所处行业的发展进度;③企业规模;④工资管理成本。
18、起草单项薪酬制度的程序包括（）
答 案：
19、事业单位工资制度及工资构成是怎样的
答 案：
20、人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）
答 案：
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