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关于内部一致性信度的题目有哪些，“内部一致性信度”的答案是什么。
1、内部一致性信度（）。
答 案：ABD
解 析：。
2、计算内部一致性信度常用的指标包括（ ）
答 案：
3、一致性信度
答 案：一致性信度是指对同一被测者进行测评的各个测评项目分数之间的一致性程度。在各个测评项目都测量同一个素质的情况下，一致性信度通过分析测评分数之间的一致性来分析测评的信度，实质是跨越具体测评项目的一致性。
4、（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
答 案：
5、同质性信度主要代表测验内部（ ）之间的一致性。
答 案：
6、()主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。
答 案：
7、评估信度的方法主要包括( )。
答 案：
8、反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是（）。
答 案：
9、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（）
答 案：
10、考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是（）
答 案：
11、把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。
答 案：
12、信度的评估方法不包括以下哪项（）
答 案：D
13、常用的信度估计方法有（）
答 案：
14、在人员挑选过程中常用的信度指标有（）
答 案：
15、最常用的信度测试方式包括（ ）。
答 案：
16、再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）
答 案：AE
17、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。
答 案：
18、第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。
答 案：
19、衡量测验跨时间一致性的信度称为
答 案：
20、下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
答 案：B
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