2025年06月15日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-06-15作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》6月15日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答案：对

3、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

4、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

单选题

1、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

答案：C

解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

2、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

答案：C

解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。

3、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

答案：C

4、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（）一览表

答案：C

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

答案：ACDE

2、劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

答案：ACD