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初级经济师 2022-11-15作者：匿名 来源：本站整理
2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月15日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
答 案：D
解 析：本题考查智力结构的基本理论。吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力的操作方式、内容和产品，三者构成一个智力的立体三维结构模型。ABC提到的人物与题干都不相符，D说法正确。
2、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。
答 案：D
解 析：吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），三者构成一个智力的立体三维结构模型。
3、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）
答 案：D
解 析：生化法是通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感
4、关于小道消息的说法，错误的是（）
答 案：A
解 析：本题考查小道消息。
小道消息的作用：（1）向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧心的事情；（2）有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，因此，有助于弥补管理者沟通中的失误；（3）可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。
小道消息不会为管理者造成阻碍，A错误。BCD说法正确
5、下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标。工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。
多选题
1、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。
答 案：BD
解 析：职工教育培训经费的使用范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
2、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。
答 案：AC
解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。
3、影响薪酬设定的外在因素有()。
答 案：ACDE
解 析：影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
4、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
5、下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。
答 案：ABD
解 析：工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致包括企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。
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