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薪税师 2022-12-18作者：匿名 来源：本站整理
2022年薪税师每日一练《理论知识》12月18日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
2、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
答 案：A
解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
5、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？
答 案：B
6、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
7、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
答 案：C
8、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）
答 案：D
多选题
1、企业应关注（）等对其影响长远的外部环境因素。
答 案：ABC
解 析：企业应关注宏观环境、产业环境、竞争环境等对其影响长远的外部环境因素，尤其是可能发生重大变化的外部环境因素，确认企业所面临的机遇和挑战。
2、建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。
答 案：BCDE
解 析：建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。
3、下列各项中，计算个人所得税自行申报的年所得时升徐的项目有（）。
答 案：ABC
4、下列各项中，政府补助的形式有（）。
答 案：ABC
解 析：《小企业会计准则》第六十九条政府补助，是指小企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产，但不含政府作为小企业所有者投入的资本。具体形式有财政拨款、财政贴息、税收返还、无偿划拨非货币性资产等。
5、战略人力资源管理的特征包括（）等。
答 案：BCDE
解 析：战略人力资源管理是指为了实现组织目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有5个特征：①战略性；②系统性；③一致性；④目标性；⑤灵活性。
6、对新建的企业可以选择的税收筹划思路有（）。
答 案：ABCE
7、对应付债券审查的要点包括（）
答 案：ACDE
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