2022年12月25日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2022-12-25作者：匿名来源：本站整理

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月25日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答案：对

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答案：对

单选题

1、《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案：D

2、实名制管理系统中的“双卡”是指( )。

答案：D

解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

3、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。

答案：B

解析：企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000以上1万元以下的罚款。

4、劳动定额的表现形式分为（）。

答案：D

解析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。

多选题

1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

答案：BCD

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。

答案：ABCD

解析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。